Приказ об увольнении не влияет на право работника отозвать заявление

Верховный суд в Определении от 29 апреля 2019 г. № 46-КГ19-8 подчеркнул, что сотрудник имеет право на отзыв заявления об увольнении вплоть до окончания последнего рабочего дня. Причем издание работодателем приказа об увольнении на данное право никак не влияет.

Так, работник оформил заявление на увольнение «день в день». Но через несколько часов оно было отозвано по почте. Тем не менее, сотрудника уволили.

Однако работник решил, что из компании уйти его вынудили. Поэтому обратился за защитой своих прав в суд.

Две первые инстанции нарушений в действиях работодателя не усмотрели. Основанием для этого стал факт, что сотрудник отозвал свое заявление лишь после того, как были:

• издан приказ об увольнении;
• выдана трудовая книжка;
• произведен окончательный расчет.

Но Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение, не согласившись таким образом с коллегами. Ведь у сотрудника есть право отозвать заявление вплоть до окончания последнего дня работы. В том числе и в тех случаях, когда работодатель уже «поспешно» оформил всю процедуру увольнения.

Читайте в бераторе

Как правильно уволить работника

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru